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Unsere Werte
Problem
Viele Autist*innen fühlen sich am Arbeitsplatz falsch verstanden und haben das Gefühl, dass ihre Kolleg*innen nicht ausreichend über das Thema Autismus aufgeklärt sind.
Auf der Seite der Unternehmen fehlen Bewerbungen, Verständnis und Aufklärung. Die Angst vor Missverständnissen ist groß und auch die rechtlichen Rahmenbedingungen sind nur schwer zu durchdringen.
Lösung
Mit Differgy wollen wir in erster Linie einen Beitrag zu mehr Gleichberechtigung und Inklusion im primären Arbeitsmarkt leisten. Unser konkretes Ziel ist es, durch eine Inklusionsberatung, die vielfältigen Fähigkeiten von Autist*innen langfristig in Unternehmen zu integrieren und Firmen dabei zu unterstützen, diese zu erkennen und ein optimales Umfeld für eine individuelle Entfaltung und effektive Teamarbeit zu schaffen. Durch unsere Workshops und Aufklärungsarbeit werden wir außerdem dazu beitragen, dass sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende für das Thema Autismus sensibilisiert werden.
Wir sind der festen Überzeugung, dass Autist*innen Unternehmensprozesse langfristig optimieren können und dass gelungene Inklusion zu anhaltendem wirtschaftlichen Wachstum führt.
Geschichte
Auswahl eines passenden Wirkstoffs am Tropeninstitut Heidelberg.
In mehreren Testdurchläufen haben wir das Stechverhalten von Malariamücken anhand verschiedener Wirkstoffe genauestens analysiert. Icaridin stellte sich als der wirksamste Inhaltsstoff heraus und war damit perfekt geeignet für unsere Lotion!
Mit einem neuen Zaubermittel gelingen uns große Fortschritte und wir sehen seit Langem wieder Erfolge. Unsere Recherchen und Überlegungen der letzten Monate könnten wir erfolgreich verifizieren.
Zaubermittel
[ˈt͡saʊ̯bɐˌmɪtl̩]
etwas, mit dem man auf unerklärliche Weise etwas erreichen kann
Verkauf der ersten 83 Lotionen und starten eine Feldstudie mit der togolesischen Regierung.
“Mit diesem Projekt können wir den ENACTUS World Cup gewinnen. Die Idee hat unglaubliches Potenzial!”
Cornelius Bossers, Advisor
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